[스크랩] 아래 직원 구함글을 일고~~~

많은업종과 오랜 사장 경력끝에 많은 직원 겪어봤죠

어느업종이나 똑같은건

과연 그일이 적성에 맞는것이냐 입니다

 

80주는걸 100준다고  똑같은 일에 초능력 나오진 않습니다

예로  주방보조하던 직원 느리고 게을러 어찌 짜르나 고민했는데

매장직원 없어 매장써빙및  손님응대 시키니 날라가더이다~

그 밉던 직원이 어찌나 이쁘든지~~~ㅎ

 

판매에는 정말로 제로인 직원 복잡한 창고정리 시키니

눈감고도 찾을 수 있게 정리해 놓더이다~

잘은  팔지만 늘 정리가 안되어  주변인까지 짜증나게 하던 직원

둘이 묶어 놓으니 서로의 장점을 발견해

단점은 보완해주고 장점 살리니 잘팔고 정리 잘되고~~

 

쇼핑몰직원요!

조금 겪어보면 잘할 재목인지 아닌지 나옵니다

초보기때문에 일이 서툴러도 깔끔히 잘한다면

그건 가능성 있기에 키워야하구요

아니다 싶으면 월급 많이 준다고 절대로 잘하는 재목 되지 않으니

인연 끊어야 합니다

그걸 판단하는건 사장의 몫이고요~~

 

80요?  100요?

200주는 직원 50줘도 기본이 있기때문에 잘하구요(물론 그런일은 없지만요~ㅎ)

50주다 200줘도  못하는직원은 계속 못해요

단 다른분야선 200이상의 값어치를 할수도 있으니

잘할수 있는 분야를 선택해야죠

 

한가지~~~~

다양한 경력(한분야가 아닌~)은 능력없다는것과  비슷해요

잘하는 사람  사장은 안 놓치려고  요구조건 들어주며 달래고 꼬시어 같이 근무합니다

못하는사람~~ 여기저기 다양하게 근무해도 그만두면 아쉽지 않기때문에 쓸때없는 경력만 늘죠~ㅎ

전 그래서 한분야가 아닌 많은 업종 경험한사람

절대 안씁니다(경험상 100% 실망)

본인은  자랑하지만~ 취업할때 적어도 경력많은 사장들은

이런것 마이너스요인으로 치는것 많아요

 

1~~수습직원입장~~처음 월급을 중요하게 생각지 말고 실력 키우세요

 돈들여서도 학원에서 배우는데 용돈 받아가며 배운다 생각해 실력 키우시면  큰소리치며  월급 받습니다 

사장 입장서   차라리 내가 하지~ 솔직히 가르키느라  피곤할때 더 많습니다~~ㅎ

 

2~~사장입장~ 안될성 싶음 일찌기 인연 끊으시고  스트레스 받지 맙시다

될성 싶으면  적당한 시기에 적당히 올려주고요~~ 월급이란  직원에게  돈이자   ~    자존심이기도 하죠

 

 

 

 

 

출처 : ▣ 내가게:인터넷쇼핑몰운영자모임

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